2009年12月23日（广州）企业年终人力资源管理法律风险研讨会— 年终考核、年终奖、年终离职风险防范

课程背景：

岁末将至，各公司、各部门正密锣紧鼓地进行年终的盘点工作；总结过去，规划未来，纠正失误，发扬优点。而作为人力资源部，还有一项更重要的工作——年终考核。

年终考核不仅涉及到每位员工的切身利益，且影响公司来年的工作开展。考核的结果直接影响员工年终奖的分配，职位的晋升等，因此，年终考核将是HR年终工作的重头戏；如何将考核做到公平公正将直接影响公司来年的发展形势。

年终奖，一个令大家兴奋的词汇，每位员工整年辛劳的付出，都希望年底有属于自己的一份奖励。年终奖应当如何分配？离职的员工是否可以享受年终奖？等等一系列的问题，作为HR管理者必须考虑周全；从法律角度去把控，既合法，又能最大限度维护公司的利益。

年终跳槽，企业换血、合同期限届满、淘汰部分不符合要求的人员。。。。。又是HR面临的另一问题；如何防范因离职而对公司产生的负面影响？如何防范因离职而产生的法律风险？

 

活动提纲：

年终奖

1、年终奖有何法律定性？

2、用人单位是否有权就年终奖的发放制定相应的管理规章制度？

3、如何做到发放年终奖时不产生不必要的劳资法律风险？

4、员工中途离职是否可以享受年终奖？

5、员工服务满一年，于考核前离职，是否可以享受年终奖？

 

年终离职

1、  员工不辞而别或者请假假期届满就不上班，无法联系上，怎么办？

2、  员工主动提出辞职应当注意那些事项？

3、  离职审批表如何设置才科学，合理？

4、  对于不符合要求的员工（不能胜任工作），应当如何处理？解除劳动合同需要注意那些事项？

5、  协商解除劳动关系应当注意的事项？

6、  员工流失的因素有那些？

 

年终考核

1、考核哪些内容，是工作态度、工作能力，还是工作结果？

2、考核指标是定性指标，还是定量指标，或者两者兼而有之？

3、考核指标是千人一面，还是各有差异？

4、由上级打分，还是人力资源部打分，或者是采用360度打分？

5、年终考核与平常考核的关联与区别有哪些？

6、员工不认可、不接受考核结果怎么办？

 

活动形式：

以珠三角地区真实判例、案例为培训内容，采用角色互换、分组讨论、辩论的形式，最后由专家老师进行分析并得出权威答案。

结束前20分现场答疑，对学员日常遇到的疑难问题进行详细分析解答！

课程特色：以实际案例教学，实战性极强，让学员迅速学以致用

 

豪华讲师团队：

主讲嘉宾：江永辉    南方劳动关系在线  专职劳动关系法律顾问、项目经理

分享嘉宾：钟永棣    国内知名劳动法专家、高级讲师、资深薪酬绩效顾问、

 

【主办机构】南方劳动关系在线   www.labor008.com

【咨询电话】020-61016681、13697475764

【传    真】020-38213513

【联 系 人】任小姐

【活动地点】广州市天河区天河北路6-8号  广州汉风国际大酒店

【活动时间】2009年12月23日下午14:00—17:30   

【课程收费】本公司常年顾问单位免费    非顾问单位收费：100元/人

活动收益:

1、与劳动法实战专家现场互动探讨，获取权威指导！

2、广交HR同行朋友，彼此交流切磋，增强技艺！

3、结识良师益友，您的职业生涯将更加精彩！

 

【报名方式】

传 真：020-38213513     或      发往邮箱：cnlabor@vip.163.com；

1、目前您最想咨询的劳动关系问题是什么？

 

2、报名请提供如下资料：

姓    名：         手   机：          办公电话：             E-Mail：

公司名称：         所在部门：         职    位：

【报名截止日期】：2009年12月18日中午12点前