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    四、制度文书合规性、操作性审查

    收藏信息 打印 关闭 日期:2012-08-01 19:56

    适用情形:管理制度文书比较零散、不系统、不完备

    您的收益:(专家为您建立铜墙铁壁,防范了大部分风险)

    结合用人单位的实际情况,起草、审查、修订、补充、完善各类劳动用工管理制度、员工手册、劳动合同、用工协议、文书表格;大致包括:

    1、招聘入职管理、劳动合同管理、试用期管理、离职管理、假期管理、考勤管理、加班管理、奖惩管理、行为规范、培训管理、工资福利管理等;

    2、合同变更协议、岗位协议、保密协议、竞业限制协议、培训协议、实习协议、返聘协议、派遣协议、借调协议、内退协议、待岗协议等;

    3、录用通知书、入职登记表、转正审批表、请假申请表、催告通知、旷工通知、调岗调薪通知、处分通知、解除通知、终止通知、续约通知、离职通知、离职交接表、离职证明、有关公告等;

    说明:对于连锁企业、2个以上关联企业、集团化企业,将适当增加收费。

 
   
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