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    八、劳动法与员工关系管理内训(适合HR)

    收藏信息 打印 关闭 日期:2012-08-01 19:17

    参训人员:人力资源管理者

    培训目的:

    1、学习最新的劳动法律法规情况及相关应用要点

    2、认清人力资源管理实务中的风险环节,掌握防范风险的技能技巧

    核心课程:

    1HR人员如何全方位有效预防和化解劳动用工风险

    2、有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理

    内容涉及:

    招聘录用管理、特殊劳动者管理、劳动合同签订变更、特殊用工协议、试用转正考核,不胜任工作的认定、绩效考核中的法律风险、调岗调薪调级、工资福利管理、加班费控制、严重违纪违规员工处理,劳动关系解除终止及经济补偿、规章制度的设计、劳动争议仲裁应对策略……

 
   
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