八、劳动法与员工关系管理内训（适合HR）

参训人员：人力资源管理者

培训目的：

1、学习最新的劳动法律法规情况及相关应用要点

2、认清人力资源管理实务中的风险环节，掌握防范风险的技能技巧

核心课程：

1、HR人员如何全方位有效预防和化解劳动用工风险

2、有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理

内容涉及：

招聘录用管理、特殊劳动者管理、劳动合同签订变更、特殊用工协议、试用转正考核，不胜任工作的认定、绩效考核中的法律风险、调岗调薪调级、工资福利管理、加班费控制、严重违纪违规员工处理，劳动关系解除终止及经济补偿、规章制度的设计、劳动争议仲裁应对策略……