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  • 解雇违纪违规职工被认定非法解除劳动关系 日期:2015-01-14 18:40:03 点击:2829

    解雇违纪违规职工被认定非法解除劳动关系 某酒店违规解雇员工酒店被判赔偿9.1万 南报网: http://www.njdaily.cn/2015/0104/1023321.shtml 【案情简介】 某酒店女员工加班到凌晨,下班后不想回家,于是自行开了一间空客房睡觉,结果被酒店认定为严重违规并开除,女..

  • 实习生实习期间受伤,有过错的学校和企业应赔偿 日期:2014-09-17 15:28:58 点击:3144

    王俊诉江苏强维橡塑科技有限公司、徐州工业职业技术学院人身损害赔偿纠纷案 载《最高人民法院公报案例》(2014年第7期总第213期,P46) 【裁判摘要】学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学内容的延伸和扩展,学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务。学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相..

  • 如何解雇严重失职,给公司造成重大损害的员工 日期:2014-08-19 16:25:09 点击:3793

    【基本案情】 小王系某公司的专业技术人员,负责软件的售后技术服务。小王在跟进一个客户的软件产品期间,因工作疏忽,没有修改软件当中的一个参数,导致该软件不能运行,致使客户的某一个生产线因此而停产。客户向该公司提出投诉,后经过补救,软件正常运作,生产恢复。但后续问题产生了,客户认为该公司售后服务不好,..

  • 《离职表》没有载明离职原因,推定个人原因辞职 日期:2014-04-24 10:16:26 点击:3232

    罗XX与广东KD文化传播有限公司判决书 (2014)穗中法民一终字第394号 罗XX认为KD公司因经营需要而要求罗XX离职,根据谁主张谁举证的规则,罗XX应对此举证。然除其陈述外,其未能提交证据印证其该主张。《离职申请书》虽然没有填写离职原因,但从该表区分个人填写及公司填写部分,该表个人情况、个人..

  • 副教授因留学期间怀二胎被认定为超生继而被开除 日期:2014-02-10 16:19:39 点击:4214

    副教授因留学期间怀二胎被认定为超生继而被开除 (钟永棣、江永辉、杨圣心) 【案情简介】 2014年2月7日新快报记者郭海燕报道 昨日向法院提交诉状,蔡智奇认为生育时带留学身份不算违反计划生育。 因为不满被认定为超生,华南理工大学副教授决定起诉学校。昨日,其代理律师前往天河区人民法院提交诉状,要求华..

  • 非法解除,小心员工提出恢复劳动关系! 日期:2013-10-31 15:41:31 点击:2150

    《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,企业非法解除劳动合同的,劳动者原则上可要求恢复劳动关系,回企业..

  • 达到法定退休年龄终止劳动关系,但不能享受退休金,企业方是否需要支付经济补偿? 日期:2013-09-02 18:09:10 点击:2286

    案例 丁某,女,1963年10月出生,1995年3月入职广东某工厂,养老保险于2000年12月份开始购买。按国家规定,该员工于2013年10月份可以退休,但其养老保险未满15年,公司与其签订的是无固定期限的劳动合同,如公司于2013年10月份解除劳动关系,是否需要补偿? 分析与建议 依据《劳动合同..

  • 这不是劳动合同! 日期:2013-07-20 18:05:16 点击:2033

    案例 2011年12月底陈先生入职某物流公司,随后双方签订了一份《用工协议》。该协议约定:陈先生试用期为3个月,每月工资2500元以及试用期的工作岗位;协议上还载明了陈先生姓名、地址、用人单位名称、地址和法人代表姓名。3个月过去了,公司一直没有与陈先生签订正式的劳动合同;陈先生觉得好不容易才找到一..

  • 高温津贴相关事项提醒 日期:2013-06-01 10:53:38 点击:2355

    根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔2007〕186号)及《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)等相关文件的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下 (日最高气温达到35℃以上)露天工作 以及 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)..

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