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  案例分析   当前位置: 首页 > 案例分析  
  • 不定时工作制员工是否存在迟到旷工 日期:2013-03-11 17:38:10 点击:2640

    [案例] 老陈是A科技公司的高级业务经理,在A公司已经10多年,是A公司的核心员工。平常老陈负责业务及客户接待等工作,需要经常外出,其时间比较机动。早在几年前,A公司部分岗位均申请了不定时工作制,老陈作为高管人员,当然列入了不定时工作制的范围内,双方对此做法签订了协议书。这样的不受拘束的工作让老陈..

  • 小心,个人辞职可能演变为企业单方非法解雇! 日期:2013-01-10 17:31:42 点击:2522

    引言 员工提出辞职且去意已决,企业找到合适替岗者及交接完毕后通常都会要求员工马上离职。这个环节,如果操作不当,很可能产生法律风险! 案例 7月1日,小明向所在用人单位递交《辞职通知书》,载明:本人依法提前30天通知单位辞职,本人最后工作日为7月31日,特此通知。7月15日,在单位的安排下,双方交接..

  • 劳动者从事兼职导致受伤,如何处理? 日期:2012-10-11 14:17:41 点击:2612

    [基本案情] 黄某是A机电公司工程师,为多赚钱,黄某下班后从事第二兼职,帮助某些工厂检修的机电设备。2012年6月18日。黄某下班后到B工厂检修设备,不慎被机器夹断了手指,后送医院治疗1个月,经劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。 黄某在于2012年7月20日向当地劳动局申请工伤认定。A公司、B工..

  • 员工自杀死亡,用人单位需要承担什么责任? 日期:2012-09-25 14:35:27 点击:3260

    引言 员工自杀死亡,家属总是要求其用人单位赔付一笔费用。而基于各种因素的考虑,用人单位往往支付一定的费用给家属。员工自杀死亡,用人单位在法律层面到底有无责任? 案例 近日,广东省某企业(工厂)的员工张某,可能因感情问题,在非工作时间于工厂宿舍内自杀身亡。随后,当地公安机关进行调查取证及司法鉴定,最..

  • 同一法定代表人的两个企业之间调动--工龄应承继 日期:2012-08-27 17:05:17 点击:5159

    [基本案情] 谭孝智1995年进入南头镇金威灯饰电器有限公司(以下简称金威公司)工作,在公司已满14年工龄。2008年底,受金融危机影响,这家曾有着上千人的企业,准备关闭在南头的工厂,公司的法人代表胡伟能与另一股东在佛山新成立了尊威照明电器有限公司(以下简称尊威公司)。新厂房的设备陆续开始运转,同..

  • 关联公司之间调动算续签第几次劳动合同? 日期:2012-03-19 15:13:47 点击:6281

    [基本案情] 老陈2008年6月1日份入职某房产集团公司,任销售经理,双方订立了2年劳动合同,2009年12月,集团决定调任老陈至下属广东粤X房地产开发公司(子公司,具独立法人资格)任销售总监,任期1年,2010年1月1日生效。2010年1月1日,广东粤X房地产开发公司与老陈签订1年期限劳动合同;..

  • 法定事由顺延合同满10年是否应订立无固定期限劳动合同 日期:2012-03-08 11:07:50 点击:2765

    [案情简介] 黄某2001年3月2日入职深圳市太阳科技有限公司任技术人员,负责大型器械及设备的检修工作,双方未订立了书面劳动合同。 2008年新劳动合同法出台后,太阳公司与黄某订立了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年1月31日至。 2010年12月7日,黄某在检测大型器械违规操..

  • 集团公司调动引发的无固定期限劳动合同争议 日期:2011-12-05 10:30:18 点击:2903

    [ 常见案情 ] 某 A 总公司是集体公司,下属有若干个子公司。 2008 年 5 月,张三入职 A 总公司,双方签订 1 年期限的劳动合同。 2008 年 12 月,由于张三表现出色,被调任到下属 B 子公司任主管,双方未变更劳动合同。 2009 年 5 月,张三与 A 总公司的合同到期, B ..

  • 订立《兼职销售协议书》被认定为劳动关系 日期:2011-11-07 17:52:44 点击:2857

    [ 常见案情 ] 2008 年,国内房地产业空前膨胀,房产销售火爆,张某于 2008 年 9 月与某房地产公司订立了一份《兼职销售协议书》,双方约定:底薪 500 元, 必须每天回公司报到,每个月销售不少于 3 套的房子,每月月底必须提交市场走访报告,分析市场走势,监察同行竞争对手的信息,促销手段..

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