员工追讨加班费，企业如何应对

　　在工作期间，王某每个周末都被要求加班，平时也有工作时间延长的情况，但公司未向王某等加班工人支付加班工资。为此，王某曾多次向公司交涉，但公司均以“计件工资制，按件计算提成，不存在加班工资”为由未予理睬。去年11月，王某以此为由书面提出解除劳动关系，同时向劳动部门提出劳动仲裁，要求公司支付加班工资和经济补偿金。但劳动仲裁的结果并不利于王某，为此，王某向当地法院提起诉讼。

　  【分析】根据《劳动法》和“劳动争议司法解释一”的规定，用人单位如未按规定支付劳动报酬，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同并要求支付加班工资，因而本案原告王某以未获得加班工资为由解除劳动关系，具有充分的法律依据。法院最后判决，机械公司需支付王某加班工资，同时还应支付其解除劳动合同的经济补偿金。

     这起劳动争议案引起了各方的关注，因为王某所遭遇的情况带有一定的普遍性。

     但是如何每个劳动者都翻出陈年旧帐，要求用人单位补发几年来的加班工资，那么后果可能是中国50%的企业面临破产倒闭！

     如果你的企业同样存在严重加班但又没有依法支付加班工资的情况，作为HR 经理，您如何应对？