关于招用应届生

       A公司于2008年6月1日招收了一个应届中专生。该生面试时说7月份可以拿到毕业证，但上班一周后却说由于他没有交最后一年的学费，所以要在今年交了学费明年才能拿到毕业证。A公司咨询我们，对于这个人是否适宜留用？

       答复：

       7月份后，对于已经毕业但没有毕业证的人，如果其学籍关系还在学校，那么其不能算毕业，不能视作社会上的劳动者，不能与企业建立劳动法上的劳动关系。如果他与学校已经没有学籍关系，那么他属于社会上的劳动者，可以建立劳动关系。但可能由于其毕业手续不完备而导致企业难以办理招用工手续。

       对于这种情况，我们认为他在什么时候交钱，就能马上拿回毕业证，他的毕业证跟正常毕业的同学的制作时间是一样的，学校扣押毕业证只是想约束他尽快交学费。他说明年才能拿到毕业证，估计这个学生今年还不能毕业的，或者因个人原因要熬到明年才能毕业。

       这个学生一开始就不诚实信用，如果他没有特别优秀之处，建议慎重考虑是否留用这个人。

       如果不用这个学生的话，建议——

       1、要求他书面报告，将没有毕业证的事交代清楚。这样我们便有证据在手。

       2、和他口头沟通，表明没有毕业证，单位无法和他办理正规用工手续，到时劳动局查到了，要处罚单位，而且也会责令解除用工关系；把后果严重化。劝他自己离开，一定要求其本人写辞职报告，注意要办妥离职手续。

       3、如果不行的话，就书面通知他，由于他无法领取毕业证，单位无法办理用工手续；现在由于他还没有毕业且没有毕业证，双方只是实习关系，所以单位有权予以终止实习关系。

        ——也许这个学生真的有难言之隐，或者经济上有困难，但作为企业不得不保护好自己的合法权益！