终止工会人员的劳动合同，必须慎重！

      基本案情：

      2000年2月王某入职A公司。双方最新一期劳动合同从2004年4月1日起至2008年3月31日止。2005年2月1日起王某当选为公司工会专职委员，为期3年；2008年1月31日期满后不在担任工会委员及其他任何职务。同年3月初该公司决定不再与王某续签劳动合同，并同意按照《劳动合同法》的规定支付半个月工资作为经济补偿。王某不同意单位的做法，协商未果的情况下，向劳动仲裁机构申请仲裁。

      直觉告诉我们，该公司的做法并没有不妥。但是，仲裁结果认定公司违法解除王某的劳动合同，裁决公司支付王某经济补偿9个月平均工资。

      法律依据：

      《工会法》第十八条：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

      《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈工会法〉若干问题的解释》第二条：根据工会法第十八条规定人民法院审理劳动争议案件，涉及确定基层工会专职主席、副主席或者委员延长的劳动合同期限的，应当自上述人员工会职务任职期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职的期间。

      本案中，王某的劳动合同依法律规定自期满之日起自动顺延3年，该公司却以合同期满为由终止（实属提前解除）双方劳动合同，显然违法法律规定。

      依据《劳动合同法》的规定，该公司需支付王某2000年2月-2007年12的经济补偿共8个月工资，2008年1月-3月违法解除的赔偿金1个月工资（2倍的经济补偿）。

      建议，对于解除或终止特殊员工的劳动合同，我们须慎重考虑，并查阅相关法律法规是否对此类人员有特殊保护。