解除合同理由之重要性

案情——

      公司以员工小王不适应企业文化为由，对小王作出辞退，并同意支付经济补偿3个月工资（工龄为3年）。后小王申请仲裁，要求恢复劳动关系和补发被辞退后的工资福利待遇。

      公司领导强调，不管花多少钱，都不想见到小王。后来仲裁结果小王胜诉；公司起诉到一审法院，法院判决小王同样胜诉；公司再上诉到二审法院，结果维持原判。小王被辞退到二审法院结束，历时整整12个月。后小王强烈要求回去上班，但公司领导强烈要求想办法不给小王上班。HR经理抓狂了！

      后来双方协商处理，按判决补发12个月的工资福利待遇，另支付小王3个月的费用，作为后面协商解除的补偿。

      为此，公司花费了15个月工资和8000元的律师费，来了解此案。

分析——

      公司败诉的原因很简单，属于解除理由不合法。按《劳动法》和《劳动合同法》规定，合法解除的理由有：协商解除、过失性解除、非过失性、裁员（《劳动合同法》第36、39-42条）；如果不符合上述理由的，属于违法解除，员工可以要求公司支付2倍的经济补偿或恢复劳动关系。

      本案中，公司在解除时尽量找些符合法律规定的理由（或者想办法创制这些理由），就变成了合法解除，公司最多支付3个月的经济补偿。

      作为管理者的你，有没有一点启发呢？