福建厦门：找人代"打卡"被开除 11年老员工一怒状告老东家

                                   福建厦门：找人代"打卡"被开除 11年老员工一怒状告老东家

---------- 摘抄于网络新闻

       在厦门某公司工作已11年多，何某前年底在上班时间外出未归，让同事帮忙代打卡下班。不料此举被公司发现了，公司按规定与何某解除了劳动合同。何某不服，申请劳动仲裁，向公司索赔13万多元，但被集美区劳动争议仲裁委员会驳回。何某一怒之下又向集美法院起诉。昨日，集美法院作出裁决，驳回何某的诉求。

       据介绍，前年12月12日，何某在上班时间外出未归，让同事林某代其打了下班卡。同年12月25日，因林某上班时间外出未归，何某也代其打了下班卡。这在同事间或许是互相帮忙的小事，不料此事被公司发现了。

       去年1月18日，该公司作出“缺点签报单”，载明针对何某擅自外出及托人打卡及代人打卡之事，违反《工厂规定》（第二版）记大过三个，依公司规定予以解除劳动合同。

       何某气不过，于去年3月申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同关系的赔偿金131034.8元。同年8月，集美区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了何某的申请。何某不服，向集美区法院灌口法庭起诉。何某认为，公司在自己毫不知情的情况下，在公司公告栏处擅自对自己进行解除劳动合同处理，公司开除自己一事毫无依据，且该开除行为既未给何某本人任何申辩，也未通知工会，不符合法定程序，公司应向其支付双倍赔偿金。

       法院经审理后认为，被告公司根据其厂规厂纪及法律相关规定，与原告何某解除劳动合同关系并无不妥。而原告何某明知公司的规章制度却有意违反，公司据此作出与何某解除劳动合同关系的做法有理有据，程序合法，故驳回何某的诉求。