全国：未与学校签约因工作原因发生意外算不算工伤？

                                              全国：未与学校签约因工作原因发生意外算不算工伤？

---------摘抄于网络新闻

    简要案情：

　　 2010年，李红为找工作收集了许多广告招聘信息，终于在四月份的某广告上发现了一则适合自己专业的广告??某学校招聘教师。李红怀着激动的心情，打好简历、整理好所需资料，经过层层笔试、面试，最终成为该校的一名教师。

　　  2010年5月3日，李红正式上班，被分配在招生办公室。工资待遇是保底工资800元，招一名学生另外奖励150元。为了给学校创造更多的生源，也为了自己获得的奖励多一些，李红每天通过不同的方式、途径寻找学生信息，不停地打电话联系学生或家长，让有意向的学生来校参观，介绍学校的专业设置、工作前景、在校补贴等等。通过李红的努力，在短短的时间内就招到了几名学生，并有许多来校参观者。正当李红对未来工作充满希望时，不幸发生了。2010年5月 23日下午四时许，在送参观学生返程途中发生了交通事故，造成左肱骨干中上段粉碎性骨折、左股骨干开放性粉碎性骨折、左手背皮肤裂伤、左拇指近节撕脱性骨折、头皮挫裂伤、闭合性颅脑损伤、右胸壁挫伤。

　　 2011年5月20日，李红和学校就此事未能达成共同的解决意向，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交企业的注册信息，李红的身份证复印件，诊断证明，交通事故认定书，三证人的证明，李红代理律师对证人的调查笔录等证材。人力资源和社会保障局受理后，于2011年5月23日，向学校签发了“工伤认定举证通知书”。学校向人力资源和社会保障局提交情况说明一份，但未提交相关证据。

　　 2011年6月20日，人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定李红所受伤害属于工伤。学校不服诉至法院，一审法院经审理后维持该决定。学校仍不服，上诉至中级法院。

　　  法院认为，人力资源和社会保障局在工伤认定过程中，依法向学校送达了举证通知，学校称与李红之间不存在劳动关系，但没有提交相关证据证明。诉讼中学校主张李红招聘时为本校招生教师，后转为校外招生人员，但无相关证据证明。人力资源和社会保障局在学校未提交任何证据的前提下，根据李红提交的证材，认定学校和李红之间存在事实劳动关系，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，属于工伤，符合法律规定。
 

          相关法律法规链接

　　《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内；二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。

         另外，在此为参加工伤保险的用人单位提个醒，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位对其单位职工在发生伤害后申请工伤时，若认为工伤不成立，一定要在社会保险行政部门发出举证通知时，积极配合、协助调查、提交相关证据，如实反映情况，还原事实真相，否则将承担举证不能的责任。