广东：女工休产假遭辞退 妇女节起诉公司性别歧视

                                                广东：女工休产假遭辞退 妇女节起诉公司性别歧视

----------- 摘抄于网络新闻

        3月8日是妇女节，广州一位女员工李晓琴(化名)选择这天将广州市海珠区荃冠服装辅料经营部告上法庭，声称其产假还未结束便遭辞退，平等就业权被侵害，并要求公司赔偿精神损害并公开赔礼道歉。

　　据悉，此为广东孕妇就业歧视诉讼第一案，在以前同类案例中被解雇的劳动者都选择劳动仲裁，未有直接起诉至法院的先例。

　　李晓琴称，2010年7月，她入职台资企业广州市海珠区荃冠服装辅料经营部，担任“英文翻译”一职。2010年9月，李晓琴发现自己怀孕。次年3月5日，她向公司提出异地分娩申请，预产期为2011年5月16日，获得公司批准。

　　2011年3月，由于孕期不适感很强，李晓琴向公司提出身体状况不佳，不适宜继续上班，于是请产假，也获得了获批。2011年4月10日，在与公司工作人员交接工作后，李晓琴于4月11日开始休产假，并于5月27日生下一个可爱的女儿。

　　正当李晓琴沉浸在初为人母的喜悦中时，事情的发展起了变化。李晓琴突然收到通知，被公司单方面解雇。此时，产假还未休完。后来，李晓琴尝试回去上班，但公司拒绝其进入办公场所。

　　遭此突变，李晓琴感到非常痛苦，在查询了相关资料后，李晓琴决定用法律武器维护自己的权益。在民间反歧视公益组织深圳衡平机构的帮助下，2012年3月8日，李晓琴用EMS向广州市海珠区法院立案庭快递了起诉状，请求法院判决被告公开赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金50000元人民币。

　　据广东平等机会促进工作组法律顾问刘建华介绍，我国《就业促进法》要求国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《妇女权益保障法》规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。其第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《就业服务与就业管理规定》有类似规定。