河南郑州：社保违法又拿“临时工”说事

                                                   河南郑州：社保违法又拿“临时工”说事

----------摘抄于网络新闻

         近日，郑州市社会保险稽查大队透露，从市本级全年稽查的情况看，用人单位少参保少缴费的现象较为普遍。稽查大队曾就稽查情况做过一次统计，数据显示近92%的单位存在违反社保法律法规的问题。

　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，在郑州近92%的用人单位存在少参保少缴费等违反社保法律法规的问题，委实令人费解。

　　 劳动者参保这是法律的硬性规定，是员工的核心权利。为何用人单位社保违规率如此之高？郑州市社保稽查大队是这样解释的：一些单位的社保经办人员法律知识非常缺乏。问其为啥不给员工办社保，有的说职工尚在试用期，有的说职工是外地务工人员，有的说职工个人拒绝参保，更多的则说职工是“临时工”(占总数的46%)。临时工成了社保违规的最大借口。就算员工是临时工，临时工就该是二等公民，不在法律庇护范围之内吗？

     《劳动合同法》出台以后，除了依法与本单位签合同或者与劳务派遣机构签合同以外，用人单位哪里冒出那么多临时工？且不说用人单位将员工定位为“临时工”本身就不合法，企业以此为借口不给员工办社保，实际上错上加错，涉嫌违法用工，侵犯员工合法权益。

　　在逐利思维渗透到许多行业的当下，企业一味追求经济利益最大化，不给员工买社保，那是企业的利润血管里缺乏道德血液。对此，不仅企业要反省，社保稽查部门更不能袖手旁观。社保部门不仅要统计企业社保违规的数据，而且要下决心、下气力督促用人单位整改，提高员工参保率。

　　对此，存在社保违法问题的用人单位无疑要反省，要整改，主动维护法律底线，尊重自己的“衣食父母”，不能以任何借口克扣员工的社保权利；更重要的是，社保等相关部门要主动亮剑，问责、处罚问题单位，全力以赴维护劳动者权益。