薪有余而力不足?

薪有余而力不足?

----------- 摘抄于网络新闻

        数据显示,中国每年死于心脏性猝死的人数多达55万。这意味着,每天至少1000多人猝死。中青年人猝死比例不断上升引发关注,专家表示,这与过度劳累、压力等各方面有关。熬夜,加班,疲惫,失眠,让中国的中青年“薪有余而力不足”。

　　在笔者看来,“薪有余而力不足”是个伪命题,恰恰是“力有余而薪不足”,才出现那么多的“玩命现象”。白领屡现“过劳死”,是对休息权的呐喊,更是劳动者的一记维权警钟。为了生计,是自愿也好,是被迫也罢,但“超时劳动”、“过度疲劳”的现象已经成为当前工薪族的无法逾越的一道坎。这种现象时有发生,我们不仅要问,究竟谁才能为工薪族的工作减压,谁才能不折不扣地来保障职工的“休息权”?

　　生活中,我们不难发现,“将军肚”、斑秃、记忆力减退等症状,越来越发生在年轻人身上。专家指出,这是“过劳死”的危险信号。人体就像一个弹簧,劳累就是外力。当劳累超过极限或持续时间过长时,身体这个弹簧就会发生永久变形,免疫力大大下降,导致老化、衰竭甚至死亡。

　　但一直以来,没有引起人们的重视,尤其是没有引起有关单位的重视。笔者看到,这些疲惫的人群,有机关单位的公务员,有事业单位的办事员、有厂矿企业的工人、还有传媒IT行业的精英。他们或为了赶制连篇累牍的材料,或为了企业创造不竭的效益,或为了生活所迫而不惜卖命,或为了职业责任昼夜奋战,但有一点,都是因为工作性质而为,更重要的是支持鼓励职工加班,甚至强求职工加班的单位不在少数。

　　《劳动法》要求,企业实行每周40小时工时制度,以每周40小时为基础计算加班加点时间。可仔细算来,真正能够做到“40小时”工作制的有几家企业?加班后,能够按国家法律法规要求支付“加班费”的企事业单位又有几家?职工的“休息权”为何被一次又一次的剥夺?究其原因,还是政府职能部门监管的失职。

　　怎样才能工作并轻松着、生活并康乐着?笔者希冀,工薪族能在工作中要学会“自保”,讲究“统筹方法”,不蛮干、拼干、死干,有松有弛、劳逸结合,同时远离饮食恶习,多修身养性；有关单位和劳动保障部门要以生命和责任的名义,切实维护劳动者的“休息权”；各级政府要多措并举为劳动执法开绿灯,譬如实行劳动执法垂直,增强执法力度和执行效力；法院、检察、司法等部门要加强对“过劳疲劳”的工伤认定、刑事审判等。