遭遇逆向派遣劳动者权益难保

遭遇逆向派遣劳动者权益难保

----------- 摘抄于网络新闻

        入职时先跟一家劳务派遣公司签合同，合同到期后，再换一家劳务派遣公司签合同，而合同里竟然再一次约定了试用期。遭遇逆向乱派遣，劳动者的合法权益应该如何保障？

　　现 象

　　派遣公司频繁换 职工权益无处寻

　　张某是一家国企的员工。2008年入职的时候，单位没和他直接签合同，而要求他跟一家河北的劳务派遣公司签订了一份《劳务派遣合同书》，合同里就试用期、工资待遇等进行了约定。单位的解释很简单：“凡是2008年以后到单位上班的职工，都要签劳务派遣合同。”“当时没想那么多，反正在这里干，只要不出事，合同的用处也不大，所以就签了。”张某说：2010年该合同到期后，他又续签了一份劳务派遣合同。

　　前不久，单位对张某说，跟上一家派遣公司的合同已经到期，这次再签合同，就得跟另一家派遣公司签。而就在这份跟新派遣公司的劳动合同上张某看到，不但有条款专门注明与上一家派遣公司解除了劳动关系，且又重新约定了一个月的试用期。张某想不通：“我都觉得滑稽，干了好几年合同签过好几次了，怎么还没过试用期？”

　　其实不少劳动者都遭遇了“被要求签派遣合同”的情况。其中，多数劳动者都是按单位的要求签订劳务派遣合同，且合同的签订以及一些相关问题也使得劳动者很迷茫。

　　说 法

　　规避责任乱派遣 派遣合同随意签

　　“不光是试用期的问题，中途转换劳务公司，企业这样做其实是有目的的。”专家认为，企业自主招工，一般而言应该跟职工签订劳动合同，这种劳动关系简单明了，相关的权利义务也比较明确。但是许多企业的做法是，自己招聘来的职工，却不跟职工签合同，而是要求职工跟派遣公司签合同，这种“逆向派遣”是违法的劳务派遣。

　　正常情况下的劳务派遣，应该是用工单位的岗位出现空缺，找到劳务派遣公司，派遣公司组织招聘相关人员，派往用工单位提供劳务。被派遣的劳动者的社保缴纳、工资发放等均由派遣公司负责。现实的情况却是派遣公司只负责签订一份劳务派遣合同，劳动者连派遣公司的名字都没听说过，就被要求跟该公司签合同。于是，衍生出的问题也就很多，比如劳务派遣合同是不是适用《劳动合同法》关于签订无固定期合同的规定，到期是否应与劳动者签订无固定期合同等问题，都不是很明确。而单位之所以换劳务派遣公司，很可能是派遣公司本身也想规避签订无固定期合同的义务。
 
　　建 议

　　合同内容太简单 有关事项要明确

　　因为逆向派遣的大量存在，导致派遣合同流于形式，且没有相关规范对其加以约定，因此派遣合同往往比较简单，对加班费等事宜的约定很不明确，由此引发的劳动争议逐渐增加。劳务派遣制度将劳动关系复杂化，使劳动者关于权益的主张和举证变得更加艰难，往往“有苦难言”。

　　另外，当前法律关于企业准入门槛的规定过低也是个问题。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应依《公司法》设立，注册资本不少于50万元。而根据《公司法》的规定，公司设立时股东的首次出资不得低于注册资本的20%，其余部分两年内缴足，而且出资并不以货币为限。在现实中，借助注册代理公司的运作注册公司，再抽逃注册资本的行为已不再是秘密。因此，许多规模较小的派遣公司实际抗风险能力和责任承担能力非常低，一旦发生群体性劳动纠纷或者工伤事故，根本无力承担由此而产生的赔偿责任。

　　专家建议，有必要对派遣合同进行规定，尽快研究出更为细致可行的法律法规，使被派遣劳动者的合法权益得到更好的保障。