北京：工会领衔完善劳动争议社会化调解格局

北京：工会领衔完善劳动争议社会化调解格局

----------- 摘抄于网络新闻

       工会牵头，多部门参与，把劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，使劳动者维权省时省力，促进社会和谐稳定——3年多来，北京市总工会牵头的劳动争议调解“六方联动”机制愈加完善，建立起首都劳动争议社会化大调解格局，成为北京市加强和创新社会管理的典范。

　　2009年到2011年，北京工会各级劳动争议调解组织受理案件分别为0.24万件、2.28万件和3.99万件，逐年增加；而同期劳动人事仲裁部门受理的案件分别为7.3万件、6.1万件和5.9万件，呈逐年递减趋势。北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2011中国劳动力市场报告》也显示，北京市工会在劳动关系调解方面的效率明显提高，由2007年的全国第5位跃升至全国首位。

　　2009年6月，针对劳动争议案件大幅攀升的状况，北京市总工会牵头与市人力社保局、司法局建立了劳动争议调解“三方联动”机制，形成了“政府指导，工会牵头，各方联动，重在调解，促进和谐”的工作格局。2010年，市信访办、市高级人民法院和市企联进入联动机制，形成了劳动争议调解“六方联动”机制。

　　北京市总依托各级工会组织，已经在市和区县两级职工服务（帮扶）中心建立劳动争议调解中心；在街道乡镇建立工会服务站与司法所、社保所联动的劳动争议调解组织；在集团控股公司和大型企业建立劳动争议调解委员会；在基层企业建立劳动关系协调员制度；还与市人力社保局、市建委、市公安局建立了“农民工维权四方联动”机制。这些机制的建立，形成了横向到边、纵向到底的全覆盖劳动争议调解和劳动法律监督组织网络。

　　同时，为解决工会法律专业力量不足的问题，北京市总以购买服务的方式聘请了21家律师事务所近400名律师，并培训了1.5万名基层工会干部，从事法律政策咨询和劳动争议调解。

　　方庄地区的一家证券公司由于经营不善而破产，将对资产进行拍卖，但公司与43名员工没有就安置补偿达成一致意见，公司员工集体到方庄地区总工会上访。方庄地区总工会一方面安抚、稳定员工情绪，一方面协调“六方联动”机制相关单位就员工反映的问题开展劳动争议调解。最终这家证券公司破产清算组做出让步。

　　3年多来，“六方联动”机制在社会上的影响力逐步扩大。据统计，北京市各级劳动争议调解中心共受理劳动争议案件65173件，结案59128件，调解成功43848件，成功率达74.2%，涉及金额3.62亿元。去年，北京市委、市政府将“六方联动”机制作为北京市社会服务管理创新的经验在全市推广，纳入社会矛盾多元调解体系。