劳动合同法仍难界定“临时工”

劳动合同法仍难界定“临时工”

----------- 摘抄于网络新闻

        实施4年的《劳动合同法》首次修订，规范“劳务派遣”一时成为全国焦点。《劳动合同法》修订征求意见业已结束，“三性”界定仍是规范劳务派遣的难点。

　　征集意见数创历史纪录

　　此次《劳动合同法》除了对规范劳动关系影响深远，更唤醒了全民的关注立法的意识。

　　“截至8月5日24时，《劳动合同法修正案(草案)》结束公开征求意见工作，共有网民131912人次对修正案草案提出各类意见55万多条，这也创下了中国立法公开征求意见以来的历史之最。”这是《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行以来的首次修改。在短短1个月的征集意见时间里，便创下中国立法公开征求意见以来的历史之最。而在此之前，个人所得税预算法修订草案征集到33万条网上意见，成为当时的最高纪录。“老百姓关注个人所得税立法不难解释，但这么多人关注《劳动合同法》修订，却让人有些意外。最后的解释是，全民对立法的关注度在提高。”

　　界定派遣岗位仍是难点

　　在此次修订的《劳动合同法》中，劳务派遣合同作为修订重点。修改内容包括将劳务派遣单位的注册资本提高到100万元并设立行政许可；进一步明确被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；明确界定了劳务派遣“临时性”、“辅助性”、“替代性”的岗位范围；加大对相应违法行为的处罚力度等。

　　新修订的《劳动合同法》第六十六条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“一般”、“临时性”、“辅助性”、“替代性”等描述，对劳务派遣岗位的界定仍不明显，有待进一步修订。“不论企业的强弱，同样适用于《劳动合同法》，但在现实中不少小微企业，不签劳动合同现象比较多。如果是家族式的企业，是否还有签订劳动合同的必要。”