国资委：将建立国企管理者差异化薪酬分配制度

国资委：将建立国企管理者差异化薪酬分配制度

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点

　　据报道，国资委副主任黄淑和日前在国新办新闻发布会上表示，国资委将进一步加快国有企业股权多元化改革，积极发展混合所有制经济，并将探索建立国企管理者差异化薪酬分配制度，规范管理企业负责人职务待遇、业务消费。

　　黄淑和表示，未来将探索建立国企管理者差异化薪酬分配制度，加强规范管理企业负责人职务待遇、职务消费、业务消费。此外，还将建立国有企业长效激励和约束机制，探索混合所有制企业员工持股办法。

　　黄淑和：“第一，结合企业的功能定位、经营管理特点和企业负责人选任的方式，探索建立与企业管理人员分类管理相适应、与选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度；第二，研究建立市场化的薪酬协商机制，以适应建立职业经理人制度的需要；第三，进一步加强对企业负责人职务待遇、职务消费、业务消费的规范管理。”

　　据了解，国资委目前正在配合财政部等有关部门制订方案，根据改革进程和国有企业发展实际，有差别、分步骤地提高国有资本收益收取比例，到2020年国有资本收益上缴公共财政比例达到30%。而对于三中全会提出要准确界定不同国有企业的功能，国资委正在对相关方案进行深入研究，完成后会向社会公布。