【课程背景】 调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应 基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！ 另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修..

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【课程背景】 一年一度的年终考核工作，悄悄来临了 纵观过去，不少用人单位的年终绩效考核工作都引发诸多问题，甚至引发劳动争议：考核投入成本大、部门经理不配合、流于形式走过堂、考核结果不客观、考核结果大锅饭、内部拉帮结派、轮流互选或互相拆台、强制划分等级、随意克扣年终奖、随意调岗调薪、随意解雇辞退 为..

最高法院劳动争议司法解释（三）精辟解读与实操策略 【课程背景】 2001年最高法院颁布了司法解释（一），2006年颁布了司法解释（二）。过去两份司法解释对于劳动关系管理的调整和劳动争议案件的处理都起着重大的作用。 2010年9月14日，国家最高法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释..

【课程背景】 调岗调薪、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应 基于调岗调薪、裁员解雇而引发的劳动争议，用人单位的败诉率高达90%！怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和企业高层心中难言的痛！ 另外《劳动合同法》规定：企业在制定、修..

时 间： 9月11-12日 地点： 深圳金百合大酒店 收费标准：￥2000元 /人（含资料费、会务费、午餐费） 学员对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、部门经理等 【课程背景】 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》相继颁布至今，全国各地劳动争议案件持续急剧..

人力资源管理 法律风险 沙龙交流会 如何有效处理违纪违规的问题员工 【活动背景】 用人单位可以将员工大致分为5类：优秀、良好、合格、不胜任工作、违纪违规者。 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》相继实施后，企业的劳资纠纷持续居高不下，而处理违纪违规员工引发的劳动争议一直是..

商务沙龙之共创劳资和谐（广州站） 提升企业用工管理，降低企业用工风险 日期：2010年8月17日（星期二）14：0017：00 ** 近年来，如何构建和谐劳资关系关备受社会各界关注。尤其是受富士康和本田事件的影响，企业管理者及HR管理者迫切需要了解如何应对用工环境的新变化，提升人力资源管理和企业用..

权威性：知名劳动争议实战专家和薪酬绩效顾问钟永棣先生与您共同探讨劳动关系管理中的热点、难点问题。 针对性：课程内容精选了2008年1月至今钟老师亲自经办的复杂、疑难、典型的案例，它们极具代表性和参考性。 实战性：结合10个以上真实案例，倾囊相授，分享实战技巧，让学员迅速学以致用，极大提高其劳动关系..