证据该由谁来提交 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定发生争议的，由用人单位负责举证责任。而二审法官却在判决书的第二页倒数第二、三行提出“劳动者称2013年4月26日之后一直在原来岗位上班，但未能提供充分证据证明”明显是法律适用错误，证据应由单位提交！这说法正确吗？   客服回复: 答：根据对《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的理解是：公司需提供证据证明解除劳动关系的决定是合法的，具体有（1）劳动者过错行为的事实；（2）合法的依据；（3）解除通知已送达给劳动者；（4）过错的行为与解除劳动关系具有因果关系。 但你提出的“劳动者称2013年4月26日之后一直在原来岗位上班，但未能提供充分证据证明”显然需要结合判决书上下文及双方的具体主张进行分析，不能仅凭一句话就认定应当由谁承担举证责任，如单位主张你在2013年4月26日后旷工，而你主张一直有上班，即单位应当举证证明你在4月26日后旷工的事实。如单位主张4月26日双方已经解除劳动合同，且有证据证明解除通知送达给你，而你主张4月26日后有上班，即你应当举反证证明你上班存在的事实。