自动离职员工 老师：你好！问一下，现在越来越多的员工选择自离，走前公司与其签订自动离职即解除劳动合同关系，与公司再无任何关系，这样做可以规避经济赔偿风险嘛？   客服回复: 答：关于自离人员，实质上应当定性为旷工构成严重违反规章制度。贵司所述的情况，如有书面证据证明劳动者是个人原因离职（包括自离），即用人单位无需支付经济补偿金。对于不辞而别，又无法联系上的劳动者，建议贵司按旷工处理。根据贵司的规章制度（该规章制度应经过全体职工或职代会通过并向员工公示或告知）的规定，在员工旷工达一定天数（一般连续旷工3天）的，以严重违反规章制度无偿与其解除劳动合同。