工资单问题 法院判单位要给劳动者工资单，单位给的工资单没有单位名称，也没有年份，又没有公章，这样的工资单符合法规吗？法院执行法官说，他们法院的工资单也没有单位名称，没有公章，没有年份，要我签名拿工资单。我个人认为这工资单不合理不合法，所以不想去领，但执行法官说那就要写明我拒领工资单，这法官这样说什么道理？我该怎么办？我要这工资单作为证据，这样的工资单能作为证据吗？有没有相关文件规定工资单的标准样式？   客服回复: 根据《工资支付暂行规定》第六条：“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，用人单位已履行了给付工资单的义务。按照法理来理解，劳动者可以核对工资清单上的项目和数额是否正确，如果对此有异议而协商不成，可以申请劳动仲裁和起诉。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”和《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌 握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，关于工资的争议事项,如无 故克扣工资等，应由用人单位负举证责任。在法庭调查时，你可对用人单位提供的证据进行质证，至于你所说的“工资单作为证据”具体是否要来证明工资的数额？还是工资的构成？这些是由用人单位举证，而不是劳动者举证。因此，你所述的问题不是很清晰，需要你提供更详细的资料或信息，我中心方可作出更精确的分析及判断，建议你携带相关资料上我司面谈。