能否与超过45周岁的员工解除劳动关系 员工与我司签订1年的劳动合同，岗位是促销员；员工入职时已经过46周岁，劳动合同即将到期，我司不想续约，但愿意按劳动法规定支付经济补偿金给员工并终止劳动合同；但员工表示期离退休不足5年，我司不能与其解除/终止劳动关系。 请问：对于超过45周岁的员工，企业不能与员工解除劳动关系吗？   客服回复: 根据《劳动合同法》第42条第5项的规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，根据你的陈述，该员工只在贵司工作了1年，并不适用上述规定，贵司可以终止其劳动合同并依法支付经济补偿金。