工伤判定10级，未完全治愈，2015.2.1劳动合同到期，公司想终止劳动合同，怎么处理？ 钟老师：您好。 公司一员工工伤 判定为10级 但是病没完全看好 现在还时不时看下病（主要病痛就是脚受伤，没完全好，现在还敷药） 后来又耳鸣 当时耳鸣就没有被认定为工伤 现在的问题是 他已经判定为10级 判定后无合适岗位安排 我们让其待岗 待岗工资及社保照常 他2015.2.1合同到期 公司意思是与他终止劳动合同 按规定赔偿 发了终止劳动合同通知书及协议书 他签署回意见“同意终止劳动合同 但要公司解决现在病痛的问题 最好就是继续给他安排一份工作”，请老师指点公司如何处理为好，感谢为念。   客服回复: 根据《工伤保险条例》第37条第1款第2项的规定，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿标准请查阅当地工伤规定。 关于该员工要求解决的“现在疼痛的问题”及“继续安排一份工作”的要求，如员工认为“现在的疼痛的问题”是由原工伤导致及引起，可以向社保中心申请康复治疗，如符合条件及要求，等等批准进行康复治疗的，康复期间仍然享受工伤待遇，单位不得解除或终止其劳动合同。如康复治疗申请无法得到批准的，即证明该劳动者的伤情已经稳定或没有康复价值，该员工只能享受一次性工伤待遇。“继续安排一份工作”的要求不属于单位的法定义务，双方自行协商。另外，如单位依法终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。