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降薪是否合法?
1. 公司在员工入职当初与员工说的工资是4500,但是由于工作量不饱和,公司打算给该员工降薪至4000是否可以? 2. 公司在业务员入职时说的工资是1万,要求每个月业绩7万;该员工入职之后的两个月均未达标且与要求的业绩差距很大,公司想要降薪至6400,是否可以? 以上两位员工在劳动合同上签的工资都是1820.
 
客服回复: 1、降薪属于变更劳动合同,必须合法、合理性。即双方劳动合同或规章制度设定的降薪条件须合法,如贵司的降薪条件“工作量不饱和”则没有法律依据,因而是不合法的 2、双方约定工资1万,完成业绩7万,属于附条件支付,但双方是否有约定不达到业绩要求的处理方式?如有即按约定执行,如无,即不能降低劳动者工资。
 
 
   
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