补偿问题 钟老师：您好。 企业有一员工，年后返厂上班，精神状态不好，直接领导发现后，建议他请假休养几天，同时办理了正式《请假单》，并亲自送他回到他与其妻在外所租住所。没想到，第三天他就在外租住的出租房选择了自杀。经了解，他是与其妻闹矛盾，而选择自杀的。 请问钟老师：这种情况下，从法律角度来讲，公司是否要负什么法律责？是依据哪些法律法规的条款？ 谢谢。   客服回复: 用人单位承担非因工死亡赔偿责任。如广东省的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金的标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。因此，如贵司是广东省的企业，则应按该规定的执行；其他地区的，贵司查看是否有相关的规定或咨询当地的社保机构。