拒绝调岗员工劳动关系解除 我公司为地产企业，因创利能力较低，且暂无拓展新项目，今年缩减了人员编制，需做一部分的人员优化。其中一名员工协商调岗不成，企业直接出具调配函至员工，要求员工于XX日前到地产所属物业公司XX岗位报到（地产无空岗可调剂），逾期3天未报到，将依据公司制度（通过工会，已公示，有所有员工知晓记录），视为无故旷工3天，企业有权直接解除劳动合同。员工收到调配函后，直接在调配函中签名填写“不同意”，并将调配函返还至人力资源部。请问： 1、若员工未做反馈，3日内也未按时到岗，企业是否可以按制度直接解除劳动合同？且无需支付经济补偿金？各地方如天津、长春是否支持？ 2、如案例中员工拒绝，企业不想用这个员工只能选择有偿解除劳动合同吗？企业是否有其他途径和方法处理？   客服回复: 贵司的“暂无拓展新项目，今年缩减人员编制”符合《劳动合同法》第四十条第3项的客观情况发生重大变化。因此，如该员工不同意协商变更工作岗位的，可以与其解除劳动合同，但应支付经济补偿金。另外，贵司与所属的物业公司是两个独立的法人，而劳动法律法规规定的变更工作岗位是指在同一家公司里调整。对于该员工不到物业公司报到的，贵司不能视其为旷工而直接解除劳动合同。鉴于此，建议贵司尽量与该员工协商，如协商不成可解除劳动合同，但应支付经济补偿金。