关于孕期员工 员工情况。入职总计6个月，4个月时候怀孕，请病假（理由：腰酸）。 有正规医院开具的单据，领导未批准。 目前在要求员工提交结婚证。 有正规病假单就算没批准也是可以休假的， 1、目前打算强制按照旷工或者他违规生育进行辞退， 2、是不是孕期员工不能计算病假期的，否则病假期3个月也是可以解除的。   客服回复: 女职工怀孕后，因身体原因需要安胎或停工休息的，按患病处理；拉劳动者应提交医院诊断证明，用人单位应当依法给予其病休待遇。如女职工怀孕期间一直存在身体健康问题导致需要休息的，且有正规医院的病休证明，主流观点认为不受医疗期月数的限制。用人单位不得因此而解除其劳动合同。