关于工伤伤残鉴定的实效和赔偿 专家，您好，有两个问题想请教。第一，我公司一位员工13年发生工伤，当时申报了工伤，治疗也已经结束，工伤赔偿款也已经结清。今年该员工想申请伤残鉴定，本人至劳动能力鉴定委员会申请，被告知已经过了有效期，不予鉴定，员工本人又找到社会性质的鉴定机构出具了伤残九级的鉴定报告，并要求公司给予赔付。想请教，首先，伤残鉴定是否有有效期，本地劳动部门的处理是否合理？第二，非劳动能力委员会出具的鉴定报告是否效？如果有效，该如何赔付？是工伤保险赔付，还是我公司赔付？这件事正确的处理流程和结论究竟是什么呢？盼望指教！另，我公司有50岁达到退休年龄的员工，但本人保险只缴纳了五年，不满十五年，请问现在可以补齐缺少年份然后办理退休吗？如果不可以应该如何处理呢？我这里是安徽滁州   客服回复: 1、根据《工伤保险条例》第二十一条规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。此处规定是“经治疗伤情相对稳定”，该员工治疗结束后应该根据医院的诊断结论，确定是否需要进行伤残鉴定。而劳动者本人未申请，视为放弃，且时间已经超过1年，（参照人身损害主张权利的期限为受伤之日起1年，工伤认定的期限亦为1年）。劳动能力鉴定委员会认为其已经超过有效期是合理的。2、具有资质的鉴定机构出具的伤残鉴定结果仍然有效，但是否与上次工伤存在直接因果关系，劳动者应当承担举证责任。即可能该劳动者本次鉴定结果显示存在伤残，但与上一次的受伤不一定存在关联性（可能是劳动者其它原因受伤导致），因此劳动者对此应当成举证责任。3、达到法律退休年龄但缴费不足15年的，可以申请延长缴费年限，具体咨询当地社保部门。或直接转回户籍地的居民社保或新农村养老保险参保。具体政策需要咨询当地社保中心。