关于企业食堂外包，人员如何剥离补偿？ 老师，您好！我们企业食堂要外包，人员进行剥离，如员工愿意去承包方继续工作，企业是否可以不给予补偿金？要如何操作，谢谢。   客服回复: 根据《劳动合同法实施条例》 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 对于愿意到承包方处工作的劳动者，三方可以进行协商，签订三方协议约定承包方承接工作年限，原单位即可不支付经济补偿金。如劳动者不同意的，即可根据客观情况发生重大变化，经协商不一致的，用人单位可提前1个月通知解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。