关于最低工资标准 如果员工当月因考勤（事假、迟到）问题扣了工资，但是扣除之后，当月工资低于本地的最低工资标准，请问这样是否可以？   客服回复: 《企业最低工资规定》第十二条：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一） 延长工作时间工资； （二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三） 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本条规定”。 因此，根据上述规定，员工因当月请事假和迟到而被扣工资致使当月工资低于本地的最低工资标准的，用人单位可以按该数额发放。