二次入职员工试用期问题 老师你好！我公司有位老员工，他上次离职时，离职手续办理都是齐全的，现在二次入职了，他同意有一个试用期，我们合同上可以提现一个月的试用期吗？如果合同不能约定试用期，我们有什么其他的办法吗？因为我们担心没有试用期的话，如果他做的不好，我们将无法和他终止劳动合同，急切！麻烦老师   客服回复: 对于二次入职是否可以约定试用期 司法实务中有两种观点： 第一种观点认为：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，二次入职的，用人单位不得与劳动者再次约定试用期。 第二种观点认为：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定只适用“同一段劳动关系”中，对于第二次或以后建立的劳动关系，并不属于“同一段劳动关系”，基于用人单位的工作环境、岗位技能要求、工作设备、不同岗位等的变化，或劳动者本身技能、身体状况的变化等的相关因素，劳动者是否符合岗位要求，是否能胜任工作需要重新考察，双方可再次约定试用期。