員工調休 你好！因員工不服從工作安排，部門主管安排調休，沒有安排其工作，可該員工每天照常來上班刷卡，這樣在仲裁時會不會被叛決上班，如要公司舉證，可員工不簽任何單，公司也無法提供證據呀？   客服回复: 由于你陈述的情况相对复杂，需要查阅贵司手上掌握的材料才能进行准确的判断，这里只能给与一个方向性答复：1、根据你的陈述，员工不服从工作安排，于是主管安排调休，首先，单位需举证证明主管的工作安排属于合法合理，已经将该工作安排告知劳动者，劳动者拒绝接受。（可通过多种方式取证，录音、录像，快递相关通知书等）。如劳动者多次拒绝合理安排的，贵司可根据规章制度的规定给予处罚。2、由于劳动者不接受工作安排，贵司又安排调休，劳动者同样不接受。首先要明确这种调休是否劳动者目前仍然有调休的假期存在，如有，即单位可安排调休。如实际无调休，单位强制放假的，即有可能认定为“不提供劳动条件”。劳动者实际上并无接受调休，而是继续刷卡上班，劳动者主张有上班且能提供考勤证明，而单位无其他证据推翻劳动者的上班证明，仲裁会认定上班成立。3、员工拒签单据的，用人单位其实可以通过多种方式取证，如前面所说的录音、录像、快递信函通知、证人作证等。最后，贵司关键是要举证证明工作安排的合理合法性，劳动者拒绝合理安排的，单位才能根据此作出处罚甚至解除劳动合同。