員工辭職申請可以因工傷而反悔嗎？ 员工已提出辞职，但在离职的前一天发生工伤，半个月后工伤已了结了，公司通知员工办离职手续，员工却提出不辞职了，但公司現在不想留用此員工。想知道之前员工写的辞职书还有效吗？公司可不可以以之前员工已提出辞职的申请为由强行要求员工办理离职手续？   客服回复: 辞职是劳动者单方行使劳动合同解除权的一种方式，劳动者辞职系真实意思表示且已将书面通知送达给用人单位的，无论用人单位是否同意（事实上，劳动合同法规定劳动者只需提前30日通知单位就可以解除劳动合同，无需单位批准），均发生法律效力。因此，该劳动者的辞职行为是有效的，不可撤销。 辞职通知期内，发生工伤，工伤医疗期内，属于客观原因无法办理离职，可参照“劳动者特殊保护期顺延合同期限”的原则处理，即双方劳动合同的解除日应顺延至工伤医疗期结束之日止，待该情形消失的情况下，用人单位可以要求劳动者离职。