员工试用期内频繁请假可否作为录用考核条件？ 老师： 您好！我们在日常招聘中经常会遇到新员工在试用期期间频繁请假的情况，如员工确实有正当事由请假那是无可厚非的，但也不排除有些员工抱着一种骑驴看剧本的态度参加工作，公司好不容找了个合适的员工当然希望其能安心下来工作，结果事与愿违，员工利用频繁请假的空间找到机会就辞工了，公司面对这种实在十分的无奈。面对这种情况，公司是否可以把请假作为考核员工是否合格的条件之一？如请假超过一定的期限，或对工作造成影响的，可否作为解除劳动合同的依据考虑？？   客服回复: 试用期不符合录用条件，法律并无明确的规定，贵司可根据实际情况对此“录用条件”作出明确的规定。如你所述，如将“事假天数”作为是否符合录用条件之一的，如：企业可明确规定，试用期内，试用期员工累计申请事假不得超过3天，超过3天不予批准，强行休假即构成旷工。但却不能规定“事假超过X天构成不符合录用条件“。因为事假批准权在用人单位，单位可自行掌握。假设企业实际上批准了劳动者申请的事假天数（即使该天数超过本身规定的天数上限，但单位仍然批准了），之后企业又以超出规定天数为由解雇该劳动者，该逻辑是相互矛盾的，不符合常理，不会得到支持。因此，不建议试用期内以”事假是否超过一定天数“作为是否符合录用条件的标准之一。