微信公众平台:劳动法HR之友 微信号:laolvtong
分享到:
 
 
     
用户名:
密码:
 
  服务范围   more  
 
  专家答疑   当前位置: 首页 > 专家答疑  
 
勞資終止
老師:您好! 當事人仲裁原文:钟老师:您好! 我司一员工因不服正常调岗(薪资福利劳动条件不变的情况,当事人不服从调配)有在4月01日申请仲裁;与企业终止劳动同合同,并解除劳动关系,当地劳动仲裁委并有开庭申理,目前处在等待仲裁结论。该员工,现每天呆在公司,不实际付劳动,此情况,我们是否可以停发仲裁期间的薪资?如停发,会有什么风险? 客服回复: 劳动者在申请书的仲裁请求是否有“确认终止或解除劳动关系?”如有,即最终以生效裁判文书确认的解除日之后无需支付工资。如劳动者只是诉求恢复岗位待遇,不涉及合同解除的,劳动者正常提供劳动,单位应支付工资,因此,需要根据劳动者具体诉求判断。 老師:您好! 當事人仲裁申請書申請事項原文:請求裁決解除與公司勞動合同。此鐘情況,目前在勞動局仲裁結論還沒有出來,期間可以讓當事人離開?如讓其離開有什麽風險?感謝
 
客服回复: 上次我中心回复的是需要根据劳动者具体的请求进行判断,现根据你陈述的情况,劳动者在申请书中是有具体主张“請求裁決解除與公司勞動合同”,如最终裁决认定双方劳动关系解除的,即在裁决书载明的解除之日起,无需支付工资。建议贵司可以告知劳动者,你自己已经主张解除合同,就无需上班,单位亦不会计算工资给你。但不需要发书面的通知书,口头告知即可。
 
 
   
官方网站:
友情链接:
 
  首 页 本站介绍 本站动态 行业新闻 专家团队 服务范围 经典案例 法规查询 培训课程 下载专区 客户介绍 联系我们  
 
   
Copyright © 2006-2017 by 劳律通法律顾问服务中心 All rights reserved. ICP:粤ICP备11043411号 地址:广州市天河区五山金颖路金颖大厦1703室
本网站由: 巨腾网络 提供长期技术支持 企业邮箱