离职报告的问题 老师我想问下 员工离职 离职信写了 但是内容过于偏激就是写了对组员领导的不满 这样对公司会有影响吗？有什么不利的。麻烦老师   客服回复: 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 上述条款赋予了劳动者被迫解除劳动合同的权利（应支付经济补偿金），你所陈述的员工写了离职理由是“对组员领导的不满”，可能是双方相处不融洽，工作方式方法不契合等很多原因，但劳动者如主张属于被迫解除的，应当举证证明符合38条规定的情形。因此，按目前现有资料判断，并不符合38条规定的情形。