職業病 鐘老師：我司有幾個員工在職業病體檢結果 出來后，醫院要求再復查一次，但是員工不同意復查，并寫出申請書自願放棄復查（原因是公司有自愿申請離職的可以拿到一年一個月的經濟補償金），所以這些員工也想走，我有問當地衛生監督所，他們說如果員工自願放棄也可以走，如果公司賺錢讓他們走人這樣會不會有後遺證？   客服回复: 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见人社部发〔2013〕34号,八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： 　　（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； 　　（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 劳动者放弃职业健康体检，属于其个人处分权。但如将来劳动者发现患有职业病，且符合上述规定情形的，仍然可以申请工伤认定。如将来确定为职业病的，劳动者依法享受工伤待遇，作为当时用人单位的贵司亦应当依法承担相应责任。