工伤相关谘询 我司在江苏省苏州市，现有几个工伤问题请教 1、工伤假期间员工薪资是按现有薪资给付还是按前三个月平均薪资？ 2、一次性赔偿，月薪是以前12个月平均计算还是以前一年度平均计算 3、一次性伤残补助（在职），赔付後，员工若选择继续工作，一段时间後要离职，按规定可以申请医疗补助及就业补助，请问中间继续工作到离职有时间要求吗？还有我司有规定员工自愿协商解除合同可拿N＋1补偿金，这时员工要离职是工伤二个一次性补偿及解除合同经济补偿都要给，还是只给工伤补偿即可，还是员工二选一（若选解除合同补偿要加签放弃工伤补偿协议） 以上疑问烦请解答 非常感谢！   客服回复: 1、工伤停工留薪期内，按本人受工伤前12个月的平均工资计发。 2、根据《（2015）江苏省实施工伤保险条例办法 》 第四十条 本办法下列用语的含义： （一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。 （三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。 3、职工受伤后经治疗康复适合工作的，应返岗工作的，用人单位应当安排合适岗位，按正常员工处理即可，无时间上的限制。离职补偿与工伤一次性补偿适用不同的法律调整，离职补偿按《劳动合同法》规定执行，工伤补偿即按工伤保险条例规定执行，两者不矛盾。