有关合同问题咨询（急） 老师您好！ 以往企业效益较好，对劳动合同的签订比较随意，导致HR错过了合同到期日。未在规定的时间完成续签工作。现在集团突然要求裁员，首先就是合同到期人员不再续签 ，可他们在合同结束后一直上班，请问现在应该如何处理？另外有一试用期人员，一入职就怀孕，未通过考核，后延长试用期，现领导不想让其转正，请问妥否？ 盼复！万分感激！   客服回复: 1、合同期限届满后，双方未续订书面劳动合同，但劳动者仍然在职，用人单位继续用工的，双方建立实施劳动关系。未签书面合同超过1年的视为双方已订立无固定期限劳动合同。裁员必须符合法律的规定，详见劳动合同法第41条规定。2、试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同，关键是贵司是否能举证证明该劳动者“未通过考核”。