员工医疗期 你好！我公司一员工是2014年11月份入职的，15年7月份查出患上癌症，请问应该给他多久的医疗期？医疗期工资按什么标准支付？谢谢！   客服回复: 患病及非因工负伤的医疗期按以下原则确定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假工资按以下原则确定： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; 　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; 　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; 　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; 　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。