将公司的入职培训作为员工面试的一部分，是否合法 员工面试分为初试、复试。将员工的入职培训作为员工复试环节，为期15天，考察内容为团队意识、协作能力、对企业文化认知等一些内容，考察合格录用，办理入司手续，签订劳动合同。 想咨询老师这种做法是否合法，如果合法我们再操作的过程中有哪些注意事项。   客服回复: 入职培训一般已经视为建立劳动关系，贵司可以将入职培训的考核结果作为是否符合录用条件之一。考核不合格的视为不符合录用条件。