富余员工处理问题 你好，本公司一市场部因为业务调整，有少部分人员富余。所以采取劝退的方式，与员工协商解除。员工还没有完全答应，因为补偿金的问题。如果员工说我们是违法解除，要求2倍赔偿，而公司只愿意按1倍补偿，在劳动合同法中，适用于第四十条第三款的客观原因发生重大变化吗？ （因为今年上半年该市场部亏损较严重，部分业务调整，有些员工调整出该市场部，这几个员工是当地招聘的，不能到其他地方工作） 谢谢   客服回复: “客观情况发生重大变化”一般指不可抗力；企业搬迁并对劳动者的权利义务造成重大影响；企业分立、合资、合并、兼并、改制，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失；法律、法规、规章的修改或废止；转产或进行重大技术改造；停产停业等。你所述的严重亏损应当属于“客观济经情况发生重大变化”，用人单位应该承担举证责任，否则构成违法解除劳动合同。