关于末位淘汰 老师好！我们公司为了创造紧张竞争的工作氛围，有意引进末位淘汰制度，但是末位的人员未必不胜任。 我们在制定公司制度时，如果职工代表同意了考核末位按不胜任工作处理，这个制度是否合法？？ 因为在实际考核中，经理们都不愿意得罪人，即使是末位的，也会得分较高。我们只能强制排序，再按不胜任处理。 如果员工提起仲裁，是否有风险？ 如何规避，而又能实施这个制度呢？ 谢谢   客服回复: 用人单位的规章制度的内容必须合法。你所述的“末位淘汰制”，不管员工工作表现如何，只要其排最后一名，就要被淘汰，解除与其的劳动合同。这样的规定无疑存在明显的不合理之处。因此，该规章制度无效。结合劳动法，用人单位应当对考核指标作出合理的规定且得到员工的认可，在员工未达到合理指标的情况下，才能予以淘汰。另外需要提醒“不胜任工作”需要经培训或调整岗位后，仍然不胜任工作的，方可解除劳动合同，直接解除合同的违反法定程序，构成违法解除劳动合同。