工伤问题 钟老师,你好,我想问下,我是江苏的企业,公司员工在工作中脚部受伤,已申报工伤,由于是脚部受伤,住院期间生活不能自理,请护工的费用是公司出吗?员工受伤期间,医院建议休假3个月,这3个月的工资怎么发放,按以前的平均工资吗?平均工资中有很多加班工资,要包含在内吗?三个月后他没有来上班,他的工资是如何发放,员工现在找公司,她出院期间生活不能自理,请公司跟她安排护理人员,这个该怎么处理?谢谢!   客服回复: 1、如果认定为工伤的，即住院期间无法自理需要护理的，企业应当负责解决或支付护工费用。 2、工伤医疗期内，工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均工资支付，包含加班费。 3、出院后，要根据医院建议判断是否需要休养，如果需要休养，享受工伤待遇。如果已经确诊治愈康复的，劳动者应该返岗复工，如果存在劳动能力障碍的，应该提出劳动能力鉴定。出院后是否需要护理，需要根据出院记录及主治医生的建议确定。