劳动合同修改事宜 九 双方对其他事项的约定 1． 若乙方向被派遣单位提出离场（或辞职），则视为乙方向甲方提出辞职，双方解除劳动关系 2． 若乙方和被派遣单位签订了培训和保密专项协议书，按协议书内容履行 3． 乙方承诺，单位的书面文书、通知等以特快专递的方式送达到本合同约定的乙方现居住地址（可收信地址的）视为有效送达给乙方本人，而不论乙方本人是否签收或是否居住在该地址，该地址发生变更的，乙方应于5日内书面告知甲方，否则以源地址为准，一切后果由乙方负责 4． 乙方若违反甲方或被派遣单位的各项规章制度，甲方可以无偿解除劳动合同 5． 若乙方因客观原因不能胜任现工作，则同意甲方或用工单位为其调岗，同时同意调整相应的薪酬，或者无偿解除劳动合同 6.派遣员工因无故旷工达到无偿解除劳动合同的，即使没有办理正常的离职手续，视为乙方已经收到解除劳动合同通知书， 以上是我们在合同中的约定，这样写可以解决员工无故旷工的风险吗 谢谢   客服回复: 劳动者无故旷工构成严重违反规章制度的，劳动合同不会自动解除，仍然需要用人单位将解除通知书有效送达劳动者。劳动合同的解除与否，以一方的解除通知送达另一方为生效的标志。