解除劳动合同 公司岗位取消，跟员工协商解除劳动合同，并比法定补偿金多给了两个月的，但是员工不同意，执意要留在公司，但是公司已决定取消这个岗位，在跟员工谈话时，关掉了员工所有账号，员工每天照常来公司，月底发工资时能否就不发工资给员工，这中间公司要做哪些工作风险会小一些，谢谢!   客服回复: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以提前1个月通知劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。根据上述规定，贵司应当举证证明“岗位取消”属于企业经营的需要，而不是单位故意变相逼迫员工离职。无论劳动者是否同意，单位可单方解除劳动合同。