单位违反规章制度非法义务 您好，如果单位有额外非法定义务的福利，如果单位没有做到，主要存在什么风险？员工可依次作为被迫解除的理由吗？   客服回复: 用人单位自身制度的规章制度规定了某种非法定福利的，属于对全体劳动者的承诺，用人单位应当履行承诺，否则员工可以要求单位补足。被迫解除情形中，存在以下情形（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 规章制度本身的内容无违法，而是用人单位的行为违反双方约定。因此不符合被迫解除的情形。但如果贵司规定的非法定福利被认定是劳动报酬一类的（如单位规定发放交通补贴，后来不予发放）实际上等同于未足额支付劳动报酬，此情况下被迫解除成立的几率很高。