解除协议签订之后出现病情 员工和公司协商解除劳动合同，公司29号跟员工签署，经理也告诉员工30、31可以不来上班，协议上写的最后工作日期是31号，但是就在30号员工查出肺癌，请问员工的协议还有效吗，员工是否进入医疗期了，补偿金还用不用支付。谢谢！   客服回复: 根据最高院司法解释3,第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 如劳动者主张重大误解要求撤销该协议的，由法官自由裁量。