关于协商解除劳动合同 我司有一位员工在公司工作7年多，今年6月中旬，他的儿子在老家溺水身亡，当时他并未办理任何请假手续，就离开公司返回老家。公司了解到原因后并未对其追究旷工责任，并与其协商8月10日回到公司继续上班，但该员工8月10日回到公司上班三天后，又再次不辞而别。截止今日，合计旷工48天。公司希望能与他协商解除劳动合同，因与他签订了无固定期限合同，他要求公司支付双倍经济补偿金，但公司认为他违反公司制度旷工在先，已公告其因旷工自动离职，不同意支付双倍经济补偿金。请问此事应如何处理？   客服回复: 单位应当先收集其旷工的证据。处理旷工劳动者，司法实务中要求单位：1、举证证明劳动者存在旷工的事实；2、单位举证证明有通知劳动者上班，且明确告知其旷工的后果。3、单位规章制度有明确规定旷工的责任后果。建议贵司围绕上述3点取证。掌握相应证据后解除其劳动合同。